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车智汇分润模式系统开发

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-12-06  浏览次数:0
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绩效力
绩效不仅是一个管理工具,绩效是一种力量,是高素质人才所具有的并且真切地迸发出来的力量。这种力量是所有新产品得以源源不断问世的内推力,是衡量不同生态位价值高低的职业生命力,一旦得以激发和释放,便会产生出外满足用户所需,内推动企业发展的“价值暴力”。绩效力是优秀和平庸企业之间最为显著的外在特征。绩效力是一种自然的力量,如同重力和引力,优秀的人聚合在一起,自会构成或者形成一种力量,本质上是人的力量,是创生之力。
 
  车智汇模式介绍:
 
 
  车智汇已加入模式先行直销系统奖金模式。是一款以"云平台+智能终端"方式的智能交通平台,车智汇的实用功能非常强大,简洁便利,车智汇已逐步成为广大车主生活必备APP应用。其中比较有特点的就是它的分销系统。
 
 
  分销系统是什么?
 
 
  说到分销系统,其实就是将厂家的供应商和店家的经销商紧密的联合在一起的一个比较公正的桥梁,我们都知道现在有很多人都会从中间赚取差价,为了能够让卖家多挣钱买家少花一点钱,分销系统的出现真的是缓解了这个问题,这种模式的产生真的能够带来不小的利益,在商品对接的时候能够减少不必要的人力物力和财力,随意说,分销系统真的是能够解决很多问题。
 
 
  车智汇分销系统模式有什么意义?
 
 
  我们都应该明白任何一个新产物的诞生和形成都是有它自己的规律和重要性的,那么分销系统对车智汇到底有哪些重要性呢?在业内网络交易平台是销量占据榜首的,推了互联网的发展,当然这也迫切的激发了分销系统的发展动力,建立互联网商城,真的是一个很不错的选择。分销系统对于网上店家来说是很适合和方便,这也进一步推动了互联网的发展。分销系统的出现,大大加快了互联网发展的速度。
 
 
  综上所述,对于传统行业转型线上,是很有必要做一套和企业本身所契合的系统。类似此类系统,市面上火爆的系统(朱经理135.8013.7597微/电)都是可以定制的。
 
 
  车智汇分润模式:
 
 
  如果你直接采集一个数据,也就是直接推荐一个用户,亚美公司就奖励你430块,这是零售这一块。亚美公司说,如果你组建团队成为它的代理商,那他有七个不同职级的代理商职称,比如说:
 
 
  第一个职级叫经销商。经销商的考核标准就是你团队业绩15台,也就是相当于卖出去15台,采集15个,其中有5台是你直接推荐的。那么两个条件同时符合的话,第16台亚美公司额外奖励给你级差奖,86块。也就说如果第16台是你直接推荐的,你就是拿430加86,如果不是你直接推荐的,那么直接拿86。也就相当于代关晓彤参加高考理商的一个团队领导奖。
 
 
  第二个职级称为区县代理。考核标准是团队业绩100台,直接推荐15台,也就是说100台里面要有15台是你直接推荐的,这两个条件同时符合,从第101台开始,你的级差奖就可以拿到129元。
 
 
  第三个职级叫金牌区县代理,那么团队业绩是300台,除蕞大代理外,其他代理商总共有60台,这两个条件同时符合,就可以拿到172元的级差奖。第四个职级叫市级代理,团队业绩是600台,除蕞大代理商外,其他代理共180台,这两个条件同时符合,就可以拿到215元的级差奖。
 
 
  第五个职级是金牌市级代理,团队业绩是2000台,除蕞大代理外其他代理一共800台,这两个条件同时符合,就可以拿到258元的级差奖。
 
 
  第六个职级是省级代理,团队业绩是7000台,除蕞大代理外,其它代理要3500台,这两个条件同时符合,就可以拿到301元的级差奖。
 
 
  第七个职级,也就是高职级叫金牌省级代理,团队业绩是22000台,除蕞大代理外,其他代理要13200台,这两个条件同时符合,就可以拿到344元的级差奖。
 
 
  亚美公司说,你做到第六个职级,也就是省级代理,也就是团队业绩达到7000台,成为这个职级的话,就把股权证书颁发给你,也就是说你成为亚美的股东了,从那一刻起,你就可以享受全国的订单分润啦!
 
 
  亚美公司是拿每一笔订单的2%分给省级代理以上的人,也就是符合这个职级的,大家平分。
 
 
  然后另外拿每一笔订单的1%分给金牌省级代理,就是符合这个职级的,大家平分。


重激励 
优秀企业不会追求激励的平均化,激励的平均化对企业人力资源的效能如同致命的黑魔法。优秀企业均采取了强激励措施,充分运用整体报酬体系里的各项激励“无敌装备”,高度正激励成为常态。激励不到位几乎是绝大多数企业管理的通病,不能尽人之能,不能尽物之性,生产力得不到充分利用。高绩效永远要有一颗高激励之心。其核心在于,在物质的基础上,做好精神的故事,在人才能够脱颖而出的平台上,建立更合理的利益结构。
 
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